Dit is een nieuw blog. Mijn doel met dit blog is om jou, persoonlijk of organisatorisch, te helpen.
Daarom vind je hier vanaf nu regelmatig een nieuw artikel. Ik wil dit blog een bron van inspiratie en de beste informatie laten zijn over hoe jij de beste versie van jezelf kunt worden én zijn. Om dat te bereiken, heb ik input van jou nodig.
Ik vraag mij dus af …
- Met welke antwoorden over persoonlijke ontwikkeling, talentontwikkeling of organisatieontwikkeling kan ik jou helpen?
- Waarover wil jij dat ik het de komende maanden heb?
- Welke vragen of ideeën heb jij?
- Welke onderwerpen vind jij interessant?
- Waar wil jij meer over lezen en leren?
Plaats de onderwerpen waarin jij geïnteresseerd bent in het commentaarveld hieronder.
De eerste vijf commentaren op deze eerste blog worden beloond!
Schroom niet om een onderwerp te noemen dat anderen ook hebben genoemd. Plaats het gewoon in een comment; op deze manier kan ik zien welke van de onderwerpen het meest gevraagd worden.
Een voorbeeld van een blogvraag zou kunnen zijn: ‘Waar begin ik met het ontwikkelen van mijn talent? ‘Hoe word ik nu een betere versie van mezelf?’ of voor organisaties: Op welke manier pak ik talentontwikkeling aan in mijn organisatie? Ook kun je denken aan complexere vragen. En uiteraard zijn commerciële vragen van harte welkom. Het doel is om hier kort en krachtig een informatief antwoord op te geven.
Ik ben ontzettend benieuwd naar je input.
Zo gaan we samen werken aan de beste versie van JOU!
Met vriendelijke groet,
Miranda Steenvoorden
P.S.: Hebben je collega’s, kennissen, vrienden of andere bekenden ook baat bij mijn blog? Deel het met hen!
Wat een super goede actie is dit.
Mijn vraag zou zijn:
Waar kun je het beste de nadruk op leggen om nog beter te worden?
Hoe kun je de stap uit je veilige zone nemen om te groeien?
Hoe creëer je tijd?
Simpele vragen maar wel zeer uitgebreid te beantwoorden denk ik. Kan op vele vlakken uitgelegd worden.
Hoi Petra,
Wat leuk jou hier tegen te komen en dank je wel voor het downloaden van mijn e-book!
De vragen die je stelt zijn herkenbaar voor vele van ons 😉
Ik ga in mijn reactie kort en in algemene zin in op je vragen maar zoals ik al aangaf in mijn blog worden de eerste reacties beloond!
Ik ben benieuwd waar je vragen vandaan komen en waar je in de praktijk tegenaan loopt en wil graag met je verder praten. Als dank voor je reactie bied ik je een gratis ontwikkelgesprek aan van 45 minuten en zal je daarvoor een aparte mail sturen om een afspraak in te plannen.
Waar kun je het beste de nadruk op leggen om nog beter te worden?
Weet je waar je goed in bent? Weet je wat je het gemakkelijkste af gaat? Wat je het minste tijd kost? en waar je blij van wordt?
De antwoorden die je zou geven op mijn vragen zijn meestal de dingen die voorgeprogrammeerd zijn en waar je goed in bent, waar je talent ligt. Soms zelfs zonder dat je het in de gaten hebt.
Om antwoord te geven op je vraag zou de nadruk in de eerste instantie liggen op bewustworden. Als dat bewustzijn er is dan werkzaamheden zoeken die daarbij passen en gaan doen!
Hoe kun je de stap uit de veilige zone nemen om te groeien?
Goed dat je in de gaten hebt dat je alleen buiten je comfortzone kunt groeien!
Groeien buiten je comfortzone kun je alleen doen om de eerste stap daadwerkelijk te zetten.
Wat wel aan te raden is om voor jezelf helder te hebben en een doel te formuleren waar die stap dan naartoe gaat. Focus helpt én motiveert je!
Hoe creëer je tijd?
Tijd creëren, wie wil dat nou niet? Het goede nieuws is dat het kan!!
Een dag heeft maar 24 uur,.. toch kun jij ervoor zorgen dat je meer kan doen op een dag.
Zorg ervoor dat je keuzes maakt, wat ga ik vandaag doen? En wat moet je daarvoor laten? (de tv ’s avonds?)
Doe je de dingen waar je blij van wordt? Waar je energie van krijgt? Je zult versteld staan dat er soms zelfs nog tijd over is nadat je alles van je lijstje hebt gestreept!
Tip: Begin met hetgeen waar je het meest tegenop ziet of wat het meeste tijd kost. Dat kun je maar gedaan hebben!
Groetjes,
Miranda
Lekker bezig Miranda!
Meer voldoening dan Fairtrade Gemeente?
Heb nog wel een vraag voor je:
Ben bezig met expeditie green, een event waar we ossenaren in groepjes een 10 tal opdrachten gaat doen om op een leuke manier wat op te steken van duurzaamheid en fairtrade. Hoe kunnen we onze deelnemers bij elkaar krijgen. We zijn ook nog op zoek naar een grote attractie/opdracht, mocht je daar wat voor weten, laat het horen. Gr Hans
Hi Hans,
Dank je wel voor je reactie.
Ik schiet gelijk in de brainstorm modus maar ik heb iets meer informatie nodig om gericht met je mee te kunnen denken.
Ik heb er al wel ideeën over maar neem binnenkort contact met je op om te zien of ik je verder kan helpen!
Groetjes,
Miranda
Ha Miranda, een bron van inspiratie voor ontwikkeling is altijd welkom, lijkt me.
Nu ben ik benieuwd wat je advies is voor kleine non-profit vrijwilligersorganisaties om ontwikkeling te stimuleren van de organisatie en ook het talent van de vrijwilligers als individu met beperkte middelen zoals tijd, mensen en financiën. Dat onderwerp levert ook weer allerlei nieuwe vragen op en wellicht inspiratie voor meerdere blogs.
Als eerste reactie, zul jij misschien het belang aangeven van prioriteiten stellen, maar wat is aan te raden om juist mee te starten als onmisbare basis? En wat zijn goede vervolgstappen om verder te bouwen aan kwaliteit en blijvende ontwikkeling? Hoe kun je als groep het streven naar continuïteit en kwaliteit/blijvende verbetering borgen?
Verder zie ik ook wel dat er een deel van de (schaarse) tijd/energie gaat zitten in verschillen in karakters en werkwijzen. Wat adviseer je over optimale samenwerking tussen mensen met een heel andere manier van doen? Hoe kun je eventuele minpunten van die verschillen ombuigen tot voordelen door inzicht te krijgen in elkaars kwaliteiten en die juist aan te vullen?
Nou, ik ben heel benieuwd naar je tips en adviezen!
Hoi Saskia,
Dank je wel voor je reactie en je vragen.
De belangrijkste start is een gezamenlijke start, een bijeenkomst bijvoorbeeld. Samen doelen zetten, concreet en haalbaar. Dat biedt dan de basis voor de vervolgstappen die jullie met elkaar in de startbijeenkomst hebben bepaald. Jullie hebben samen een groot collectief bewustzijn. Door de stappen samen te definiëren, creëer je ook commitment. Ik help je graag bij het ontwerpen van een dergelijke bijeenkomst.
Zoals ik al schreef, zit er in de groep een groot collectief bewustzijn. Ik zie geen minpunten vanwege de verschillen die je beschrijft die in de groep zitten. Juist door de verschillende karakters en werkwijzen ontstaan nieuwe gedachten, mensen leren van elkaar. Dat is waar je vooral op kan sturen: het benadrukken van die verscheidenheid en dat de verschillen elkaar prachtig kunnen aanvullen. Het oog hebben voor de verschillende werkwijzen en talenten om dat vervolgens te gebruiken/inzetten voor het geheel daar draait het om!
Heel veel succes en als ik je ergens mee kan helpen hoor ik dat graag!
Miranda
Hoi Miranda,
Mijn vraag is als volgt:
Hoe kom ik erachter in wat voor baan mijn talenten nog meer tot zijn recht zouden komen? Ik wil graag out-of-the-box denken, dus echt een heel andere richting, maar loop toch steeds vast.
Veel overeenkomsten met Petra dus, hoe neem je de stap uit je veilige zone om te groeien?
Hi Sharon,
Dank je wel voor je reactie!
Uit je reactie maak ik op dat je weet waar je kwaliteiten/ talenten liggen,.. klopt dat?
Je geeft ook aan dat je steeds vastloopt,.. waar loop je op vast? Kun je daar de vinger op leggen?
Ik merk uit de reacties hier en in mijn omgeving dat mensen worstelen met dezelfde vraag als Petra en jij.
Ik zal in een aankomend blog specifiek ingaan op jullie vragen. Houd vooral mijn website in de gaten!
Groetjes,
Miranda
ps. Heb je mijn e-book al gedownload?